根据美国的一项调查，老板们基本上不需要担心员工会抢自己的饭碗，因为大多数员工只要有工作就满足了，五分之一的员工甚至会和老板发生风流韵事以求对事业有所帮助。

　　人才服务公司德科集团美国分部在一项民意调查中发现，美国的经济衰退拉近了老板和雇员之间的关系，只有30%的员工希望能得到老板那颇具压力的职务。这一调查与10月中旬的“全国老板日”有关。

　　然而，调查也发现，在市场形势严峻的情况下，有些人愿意更加努力，以求保住自己的工作。

　　近五分之一的人称，如果对自己的事业有帮助的话，会和老板发生风流韵事。另外，数目与此相当的人通过Facebook和LinkedIn等社交网站和老板分享信息。

　　尽管如此，努力坐上老板的位置并非他们的首选。

　　那些家里有未成年孩子的员工更有可能想得到老板的工作(想当老板的占39%，不想当老板的占23%)，以帮助支付教育费用和其他开支。

　　大卫?亚当斯是位于西雅图的德科集团北美分公司学习与发展部的副主管，他说：“由于失业率直逼10%，那些还有工作的人“觉得自己是被上天选中的幸运儿，感觉自己得到了老板的信任票，认为他们足够优秀，可以留下来。”

　　正是这一点，再加上许多部门的员工数量变少，加强了员工和老板之间的关系。

　　亚当斯说，“经济衰退使人们的价值观经受了考验，很多人意识到有些事情并不完全和工作相关。他补充说，员工们目睹了一些同事想寻求晋升，结果却被解雇。

　　超过四分之三的老板称，他们觉得和员工的关系比三年前更近了，61%的员工对此表示认同。

　　尽管美国私营机构国家经济研究局上个月宣布经济危机已经于2009年6月结束，但目前的状态可能不会在短时间内发生改变。

　　亚当斯说，“尽管经济危机从理论上来讲已经过去，但是大家都觉得它没有结束。”