【背景】

日前，人社部出台《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》是我国网络招聘服务领域第一部部门规章，对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。

【新闻】

请看《中国日报》的报道

BEIJING — New regulations forbidding discriminatory content in online job advertisements took effect on Monday.

北京消息：网络招聘不得含歧视性内容的新规于周一开始施行。

【讲解】

discriminatory content是歧视性内容。
人力资源和社会保障部去年12月发布的《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)提出，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数（numbers of open posts）、招聘条件、用工类型、工作内容（job descriptions）、工作条件、工作地点、基本劳动报酬（payments）等网络招聘信息（online recruitment advertisements），应当合法、真实，不得含有民族（nationality）、种族（race）、性别（gender）、宗教信仰（religious belief）等方面的歧视性内容。
《规定》还要求在线就业服务提供商（online employment service providers）更好地保护用户的个人信息（protect users' personal information）。

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